Московская область, г. Дзержинский, ул. Лесная, 34
+7 (495) 120-57-89

УЗТПА - Привлекательный работодатель по версии портала SuperJob в 2017, 2018, 2019 годах.

Ждем ваше резюме по электронной почте с указанием в теме письма названия вакансии. Мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру.

Отдел кадров:
ok@uztpa.ru
+7 (495) 120-57-89 доб. 118

WhatsAppWhatsApp TelegramTelegram
Администратор ответит Вам в течение 1 минуты.

Квалификационные требования

Высшее профессиональное образование

Опыт работы

Стаж работы по организации управления кадрами и на руководящих должностях не менее 5 лет

Основные требования

Должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты,
  • методические материалы по управлению персоналом;
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • кадровую политику и стратегию предприятия;
  • порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • состояние рынка труда;
  • системы и методы оценки персонала;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • организацию табельного учета;
  • методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
  • возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;
  • основы социологии, психологии и организации труда;
  • основы профориентационной работы;
  • основы экономики, организации производства и управления;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • требования охраны труда и пожарной безопасности.

Основные должностные обязанности

  • Возглавляет работу по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.
  • Осуществляет:
    • разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда;
    • связи с учебными заведениями и службой занятости,
    • информирование работников Общества об имеющихся вакансиях,
    • использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
  • Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
  • Разрабатывает документы системы менеджмента качества в области управления персоналом (СМК) СТО УЗТПА по управлению персоналом, соблюдает и выполняет их требования.
  • Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях Общества.
  • Осуществляет оформление трудоустройства, в том числе прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений.
  • Организует проведение аттестации работников Общества (методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации).
  • Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации, в соответствии с требованиями СМК.
  • Организует и осуществляет:
    • своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора Общества;
    • учет личного состава,
    • выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников,
    • хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам;
    • подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
  • Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
  • Проводит работу:
    • по научно-методическому обеспечению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников Отдела;
    • по созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
  • Контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Генерального директора Общества по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
  • Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
  • Проводит систематический анализ кадровой работы в Обществе, разрабатывает предложения по ее улучшению.
  • Организует и осуществляет:
    • табельный учет;
    • составление и выполнение графиков отпусков;
    • ведение воинского учёта в Обществе;
    • контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
    • анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
  • Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
  • Подготавливает трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, в том числе с иностранными гражданами, ученические договоры, договоры о материальной ответственности, гражданско-правовые договоры на оказание услуг.
  • Принимает участие в разработке локальных нормативных актов, в том числе положений, регламентов по вопросам управления персоналом, положений о структурных подразделениях и должностных инструкций.
  • Участвует в разработке документов по вопросам оплаты труда, в том числе в разработке ключевых показателей эффективности (КПЭ), осуществляет контроль и анализ их исполнения всеми работниками Общества.
  • Осуществляет ведение трудовых книжек, подготовку сведений о трудовой деятельности работникам СЗВ-Р (электронные трудовые книжки), сведений в Пенсионный фонд СЗВ-ТД.
  • Осуществляет подготовку уведомлений в УФМС на иностранных граждан - работников Общества, подготовку установленной статистической отчетности.
  • Поддерживает в актуальном состоянии программу кадрового учета "Зарплата и управление персоналом, ред.3.1. (1С: Предприятие)".
  • Осуществляет ведение воинского учёта в Обществе.
  • Принимает участие в разработке организационной структуры и штатного расписания Общества.
  • Организует питание всех работников Общества.

Трудоустройство

  • В соответствии с действующим законодательством.
  • График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00

Социальные гарантии

  • бесплатное обеспечение спецодеждой;
  • бесплатное горячее питание.

Заработная плата

  • От 90000 до 105000 руб.
  • официальная, выплачивается 2 раза в месяц на банковскую карту, состоит из должностного оклада, ежемесячной премии по результатам работы. При достижении высоких производственных (профессиональных) показателей дополнительно выплачивается индивидуальная надбавка за профессионализм, в соответствии с Положением об оплате труда, установленным в ООО «УЗТПА».